ما هي الأحكام الرئيسية لقانون فاغنر لعام 1935؟

2024 مؤلف: Edward Hancock | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 01:28

وتشمل هذه: التدخل في أو تقييد أو إكراه الموظفين في ممارسة حقوقهم (بما في ذلك حرية الانضمام أو تنظيم المنظمات العمالية والمفاوضة الجماعية للأجور أو ظروف العمل) السيطرة أو التدخل في إنشاء أو إدارة منظمة العمل.

وعليه ، ما هي أهم أحكام قانون علاقات العمل الوطنية؟

سن الكونغرس قانون علاقات العمل الوطنية (" NLRA ") في عام 1935 لحماية حقوق الموظفين وأرباب العمل ، وتشجيع المفاوضة الجماعية ، وتقليص بعض القطاع الخاص العمل وممارسات الإدارة ، التي يمكن أن تضر بالرفاهية العامة للعمال والشركات والاقتصاد الأمريكي.

بعد ذلك ، السؤال هو ، ما هو قانون علاقات العمل الوطنية واغنر؟ قانون علاقات العمل الوطنية (1935) يُعرف أيضًا باسم قانون فاغنر ، تم تسجيل هذا القانون قانون بواسطة الرئيس فرانكلين روزفلت في 5 يوليو 1935. علاقات العمل الوطنية مجلس الإدارة وتناولها علاقات بين النقابات وأرباب العمل في القطاع الخاص.

في المقابل ، ما هما الشيئين اللذين أنجزهما قانون فاغنر؟

اختر كل ما ينطبق

• أسس حق العمال في الانضمام إلى النقابات.
• لم يسمح النقابات العمالية خلال فترة الكساد.
• أعطى السود والنساء الحق في العمل.
• قدمت الحق في الدخول في المفاوضة الجماعية.

هل لا يزال قانون فاغنر موجودًا؟

كان هذا الوضع طويلاً في طور التكوين. مع بزوغ فجر السبعينيات ، رأى الرأي السائد أن NLRA ساكن حماية حقوق العمال في التنظيم والمفاوضة بشكل فعال ، على الرغم من ضعف أحكام تافت هارتلي. في تلك اللحظة ، قانون فاغنر إطار العمل ساكن بمثابة منارة العمل الساطعة.