كيف تنشئ ثقافة رعاية؟

2024 مؤلف: Edward Hancock | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 01:28

يبدأ تطوير ثقافة الرعاية ببضع خطوات أولية تهدف إلى التمسك بأفضل المواهب وبناء فريق أحلام يحسد عليه

1. اعرف ما الذي يدفع موظفيك ويحفزهم.
2. كن قائدا شفافا.
3. دع الموظفين يأخذون زمام الأمور.
4. كن صريحًا بشأن أهداف الأداء.
5. ركز على نقاط القوة وليس نقاط الضعف.

أيضا ، ما هي ثقافة الرعاية؟

أ حضاره من رعاية ليس فقط رعاية لموظفيك وامتلاكهم رعاية للعملاء. فكرة أ حضاره من رعاية يشمل أشياء كثيرة: القادة رعاية حول الموظفين والموظفين رعاية لبعضنا البعض وللعملاء ولكل فرد في الشركة رعاية حول غرض الشركة.

علاوة على ذلك ، كيف تُظهر اهتمامك؟ 6 طرق لإظهار اهتمامك

1. افعلها ، لا تقلها. هل تعلم أن الحكمة القديمة الشائعة ، "الأفعال أقوى من الكلمات"؟
2. ارفض المجادلة واختر معاركك.
3. اعتذر كثيرًا ، حتى لو لم تكن مخطئًا.
4. افعل شيئًا غير متوقع.
5. المشاركة تعنى الاهتمام.
6. استيقظ كل صباح تقديراً للشخص الآخر.

وبالتالي ، كيف تخلق بيئة رعاية في العمل؟

فيما يلي سبع نصائح من شأنها أن تساعد في تطوير علاقات رائعة في العمل

1. طوّر سلوكًا إيجابيًا.
2. تعامل مع الجميع باحترام.
3. تدرب على الاستماع الفعال.
4. تواصل على المستوى الشخصي.
5. تطوير العلاقات خارج العمل.
6. العمل معًا من أجل سلعة أكبر.
7. قل شكرا.

ما مدى أهمية الاهتمام في المنظمة؟

رعاية هو جزء لا يتجزأ من منظمة عندما يفهم الأفراد والمجموعات من الأشخاص ذوي التفكير المماثل و رعاية لقيم ومواقف الأفراد والجماعات الأخرى. يتم إظهاره كل يوم من خلال التعبير والقبول رعاية في علاقاتنا الشخصية والمهنية.