ما هي اعتبارات الموجه لتقييم المتدرب المحتمل؟

2024 مؤلف: Edward Hancock | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 01:28

قبل الموافقة على مرشد موظف معين مرشد محتمل ربما ترغب في النظر فيما إذا كان الموظف لديه الخصائص المطلوبة في متدرب ، مثل التطلعات والطموح الوظيفي ، والرغبة في التعلم ، والالتزام بالمنظمة ، والمبادرة ، والولاء ، والاستعداد لتقديم وتلقي

علاوة على ذلك ، كيف تقيم برنامج التوجيه؟

طرق عملية لقياس مؤشرات الأداء الرئيسية

1. استطلع كيف يتفاعل الموظفون مع كل من عملهم والمؤسسة.
2. استطلع مدى التزام الموظفين تجاه المنظمة.
3. مديري الاستطلاع فيما يتعلق بمستويات المشاركة الظاهرة داخل فرقهم.
4. استبيان الرضا عن التطور الوظيفي بمرور الوقت.

ثانيًا ، ما هي القواعد الخمس الأخيرة للقيادة والضرورات الأخلاقية؟ ال القواعد النهائية للقيادة والضرورات الأخلاقية هم: لا يوجد صديق أفضل ، ولا عدو أسوأ: لا يوجد صديق أفضل للجمهور ولا يوجد عدو أسوأ للمتمردين. أولاً: لا ضرر ولا ضرار: اجتناب وامنعوا قتل أو جرح الأبرياء. هذا متأصل في مهمتنا.

بالنظر إلى هذا ، أي من العوامل التالية تؤثر على علاقة التدريب؟

العوامل التي تؤثر على علاقة التدريب تشمل التالية . علاقات التدريب تتطلب: التعاون - كلا العضوين شريكان في تطوير جونيور مارين. الاحترام - التقدير المتبادل لل مدرب مطلوب المعرفة واستثمار البحرية للوقت والطاقة.

في أي نوع من الاستشارة يسمح كبير الموظفين بتحليل ثنائي الاتجاه؟

من ثلاثة أنواع من تقديم المشورة ، التوجيه نوع يقودها أول حلول موجهة في غير التوجيه نوع ، ال كبار يسمح اثنين - طريقة التحليل لتطوير الحلول. و في النهج التعاوني المركب ، و أول يستخدم التعاون غير المباشر قبل توجيه الحل.