من الذي يقدم تقاريره إلى الرئيس والكونغرس حول مدى خلو القوى العاملة الفيدرالية من ممارسات الموظفين المحظورة؟

2024 مؤلف: Edward Hancock | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 01:28

كما تجري MSPB دراسات الخدمة المدنية ، و تقارير إلى الرئيس والكونغرس حول مدى خلو القوى العاملة الفيدرالية من ممارسات الموظفين المحظورة . 5 جامعة جنوب كاليفورنيا. § 1204 (أ) (3).

فيما يتعلق بهذا ، ما هي مبادئ نظام الجدارة التسعة؟

هذه المبادئ التسعة هي:

• التجنيد والاختيار والتقدم على أساس الجدارة بعد المنافسة العادلة والمفتوحة.
• معاملة الموظفين والمتقدمين بشكل عادل ومنصف.
• توفير أجر متساو للعمل المتساوي ومكافأة الأداء الممتاز.
• الحفاظ على مستويات عالية من النزاهة والسلوك والاهتمام بالمصلحة العامة.

علاوة على ذلك ، ما هو العمل الذي ينتهك ممارسات الموظفين المحظورة؟ الشراكة بين القطاعين العام والخاص هي أنشطة متعلقة بالتوظيف محظورة في القوى العاملة الفيدرالية لأنها ينتهك نظام الجدارة الحكومي من خلال شكل من أشكال التمييز في التوظيف والانتقام والتوظيف غير اللائق الممارسات ، أو عدم الالتزام بالقوانين أو القواعد أو اللوائح التي تتعلق مباشرة بمبادئ نظام الجدارة

بخصوص هذا ، ما هي مبادئ نظم الجدارة؟

مبادئ نظم الجدارة . المزيد في: المرجع القانوني. ال مبادئ نظام الجدارة هي توقعات الجمهور من النظام يتسم بالكفاءة والفعالية والإنصاف والانفتاح للجميع وخالي من التدخل السياسي ويعمل به موظفون صادقون وكفؤون ومتفانون.

كيف وصلنا إلى نظام الجدارة؟

ال نظام الجدارة عاود الظهور في عام 1883 نتيجة للمطالبة العامة بالخدمة المدنية والجهود الكبيرة التي بذلها الرئيس ثيودور روزفلت. اعتبر قانون الخدمة المدنية لعام 1883 المعروف أيضًا باسم قانون بندلتون أنه من غير القانوني ممارسة تعيينات المحسوبية للمناصب الحكومية.