أي مما يلي محظور بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964؟
أي مما يلي محظور بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964؟

فيديو: أي مما يلي محظور بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964؟

فيديو: أي مما يلي محظور بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964؟
فيديو: محاضر اعترافات شبكات التجسس الإسرائيلي : صحافي لبناني استخدمه الموساد لاختراق هواتف من يقابلهم 2024, شهر نوفمبر
Anonim

العنوان السابع التابع قانون الحقوق المدنية من 1964 هو قانون اتحادي يحظر عدم قيام أرباب العمل بالتمييز ضد الموظفين على أساس الجنس والعرق واللون والأصل القومي والدين. العنوان السابع ينطبق أيضا إلى الكليات والجامعات الخاصة والعامة ووكالات التوظيف والمنظمات العمالية.

سئل أيضًا ، ما هي الخاصية التي لا يحميها الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964؟

الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 هو قانون اتحادي يحمي الموظفين من التمييز على أساس معين محدد مميزات : العرق واللون والأصل القومي والجنس والدين. تحت العنوان السابع ، يجوز لصاحب العمل ليس تميز فيما يتعلق بأي بند أو شرط أو امتياز توظيف.

أيضًا ، ما هي الفئات المحمية بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964؟ يحدد التعديل السابع لقانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، الباب السابع ، خمس فئات محمية رئيسية: العنصر , اللون , دين والجنس والأصل القومي.

وبالمثل ، ما هي المجموعات غير المحمية بموجب الباب السابع؟

التمييز غير القانوني ينطوي على إجراءات وظيفية سلبية ضد العنوان السابع المحمي الطبقات بسبب خصائصها.

بموجب قانون الحقوق المدنية ، لا يجوز لأصحاب العمل والمدارس التمييز ضد الناس للأسباب التالية:

  • حمل.
  • سن.
  • عرق.
  • الأصل القومي.
  • الجنس.
  • دين.
  • العنصر.

ما هي بعض الاستثناءات من الباب السابع؟

المؤهلات المهنية الحسنة النية محدودة استثناء من الباب السابع السماح بالتمييز على أساس الجنس أو الدين أو الأصل القومي.

قانون اتحادي يحظر التمييز الوظيفي ضد الموظفين والمتقدمين بناءً على:

  • العنصر.
  • اللون.
  • دين.
  • الجنس (بما في ذلك الجنس والحمل).
  • الأصل القومي.

موصى به: