ما هي مستويات التقييم الأربعة؟

2024 مؤلف: Edward Hancock | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 01:28

ال أربعة مستويات هي رد الفعل والتعلم والسلوك والنتائج. نحن ننظر إلى كل منها مستوى بمزيد من التفصيل واستكشاف كيفية تطبيقها أدناه.

بالمقابل ، ما الذي تتكون منه مستويات التقييم الأربعة؟

ال أربعة مستويات للتقييم يهدف النموذج الذي أنشأه دونالد كيركباتريك إلى قياس أي تدخل تدريبي. هذه هي الطريقة الأكثر شيوعًا والأكثر استخدامًا لـ تقييم فعالية برامج التدريب. الموديل يتكون من أربعة شرائح هي ؛ رد الفعل والتعلم والسلوك والنتائج.

بجانب ما سبق ، ما هو نموذج كيركباتريك؟ ال نموذج كيركباتريك ربما هو أفضل ما هو معروف نموذج لتحليل وتقييم نتائج البرامج التدريبية والتعليمية. يأخذ في الاعتبار أي نمط تدريب ، سواء كان رسميًا أو غير رسمي ، لتحديد الكفاءة بناءً على معايير المستويات الأربعة.

بالنظر إلى هذا ، ما هي مستويات التقييم الخمسة؟

يتم تصنيف أنواع القياسات إلى مستويات وتكون بمثابة إطار لتقييم التدريب

• المستوى 1: رد الفعل والرضا والنوايا.
• المستوى 2: الاحتفاظ بالمعرفة.
• المستوى 3: التطبيق والتنفيذ.
• المستوى 4: تأثير الأعمال.
• المستوى الخامس: العائد على الاستثمار.
• التقييم أمر حاسم لنجاح التدريب.

ما هو تقييم المستوى 3؟

مستوى 3 يقيس الدرجة التي تتغير بها سلوكيات المشاركين نتيجة للتدريب - بشكل أساسي ما إذا كانت المعرفة والمهارات من التدريب يتم تطبيقها على الوظيفة. تقييم المستوى 3 يتضمن كلاً من القياس قبل الحدث وبعده لسلوك المتعلم.