ما هي متطلبات قانون لا خوف؟

2024 مؤلف: Edward Hancock | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 01:28

تحت لا يوجد قانون للخوف يجب أن تدفع الوكالات مقابل التسويات أو الأحكام أو الأحكام الصادرة ضدهم في قضايا المبلغين عن المخالفات والتمييز من ميزانياتها الخاصة. ال قانون يتطلب أيضًا إخطار الموظفين بحقوقهم بموجب قوانين التمييز وحماية المبلغين عن المخالفات يمثل (WPA) ، 5 USC 2302 (ج).

وبالمثل ، يُسأل ، ما هو الغرض من قانون لا خوف؟

الابتدائي الغرض من قانون لا خوف لعام 2002 هو تحسين مساءلة الوكالات الفيدرالية عن انتهاكات قوانين مكافحة التمييز وحماية المبلغين عن المخالفات المتعلقة بالتوظيف ولضمان أن يعرف الموظفون والمتقدمون للتوظيف والموظفون السابقون حقوقهم بموجب قوانين مكافحة التمييز و

أيضا ، ما هو التدريب على قانون الخوف؟ • ال لا يوجد تدريب على قانون الخوف مطلوب من قبل قانون وسوف يعلمك. حول ال يمثل وغيرها من القوانين التي تحظر التمييز والانتقام في مكان العمل الاتحادي.

في هذا الصدد ، ما هو سبب عدم سن قانون لا خوف؟

في 15 مايو 2002 ، الكونغرس اصدار "الإخطار والموظف الاتحادي مناهضة التمييز والانتقام يمثل لعام 2002 ، "القانون العام 107-174 ، المعروف باسم لا يوجد قانون للخوف . واحد غرض التابع يمثل هو تحميل الوكالات الفيدرالية المسؤولية عن انتهاكات قوانين مكافحة التمييز وحماية المبلغين عن المخالفات.

ما هي سبل الانتصاف التي يحق لك كموظف فيدرالي طلبها إذا كنت ضحية للتمييز أو الانتقام؟

العلاجات قد تشمل التعويضات والتعويضات العقابية يجوز منح تعويضات تعويضية وتأديبية في القضايا التي تنطوي على تعمد التمييز بناءً على عرق الشخص أو لونه أو أصله القومي أو جنسه (بما في ذلك الحمل والهوية الجنسية والتوجه الجنسي) أو الدين أو الإعاقة أو المعلومات الجينية.