هل يتعين على أصحاب العمل استيعاب رعاية الأطفال بالولايات المتحدة الأمريكية؟
هل يتعين على أصحاب العمل استيعاب رعاية الأطفال بالولايات المتحدة الأمريكية؟

فيديو: هل يتعين على أصحاب العمل استيعاب رعاية الأطفال بالولايات المتحدة الأمريكية؟

فيديو: هل يتعين على أصحاب العمل استيعاب رعاية الأطفال بالولايات المتحدة الأمريكية؟
فيديو: دراسة الاطفال في أمريكا 2024, شهر نوفمبر
Anonim

باختصار ، هذا يعني ذلك أرباب العمل ربما الآن لديك واجب يوفق الموظفين مع رعاية الأطفال الالتزامات ، ما لم يتسبب ذلك في مشقة لا داعي لها بالنسبة لـ صاحب العمل . "الوضع العائلي" ليس حماية جديدة للموظفين ، ولكن تطبيقه عليه رعاية الأطفال التزامات لديها أصبحت أكثر انتشارًا في السنوات الأخيرة.

وبالمثل قد يتساءل المرء ، هل يتعين على صاحب العمل أن يمنحني إجازة لرعاية الأطفال؟

هناك يكون لا يتطلب القانون أرباب العمل إلى دفع أ موظف ل زمن يأخذون إيقاف للتعامل مع حالات الطوارئ. ولكن العديد من أرباب العمل يدفعون لعدد معين أيام العطلة للمعالين في السنة. يطلب لك فرع إذا كان هناك يكون اتفاقية محلية أو وطنية تخولك الدفع انتهى الوقت للمعالين.

هل يتعين على صاحب العمل التكيف مع جدول مدرستي؟ أرباب العمل غير صحيح المطلوبة لاستيعاب الموظفين' جداول المدرسة ؛ لذلك ، فإن ترك العمل بسبب ذلك سيكون على الأرجح إما استقالة أو إنهاء لسبب (التغيب).

بخصوص هذا ، هل يمكنني أن أطرد لعدم وجود رعاية أطفال؟

في حالة الطوارئ ، يحق لك أخذ إجازة للتأكد من أنك طفل يتم الاعتناء به. يُعرف هذا بالإجازة التابعة. رب العمل الخاص بك علبة لا ترفض إجازة معال إذا كان لديك لا خيار آخر ، وأنت علبة لن يكون منضبطًا أو مقال لأخذ إجازة.

هل يمكن أن تميز مراكز الرعاية النهارية؟

التمييز . عام رعاية نهارية يحظر على المرافق الانخراط فيها التمييز ضد الأطفال أو عائلاتهم. بموجب القانون الفيدرالي ، يحق للأطفال المعوقين الحصول على تسهيلات معقولة مثل تركيب منحدر وصول أو جدول يومي معدل.

موصى به: