ما هي سياسة التوظيف متعدد المراكز؟

2024 مؤلف: Edward Hancock | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 01:28

التوظيف متعدد المراكز هو دولي التوظيف الطريقة التي تعامل بها الشركات متعددة الجنسيات كل شركة تابعة ككيان وطني منفصل مع بعض سلطات صنع القرار الفردية وتوظيف مواطني البلدان المضيفة كمديرين.

فيما يتعلق بهذا ، ما هو نهج التوظيف متعدد المراكز؟

التعريف: إن نهج متعدد المراكز هي طريقة التوظيف الدولية حيث يقوم قسم الموارد البشرية بتجنيد الموظفين للشركات الدولية. في نهج متعدد المراكز ، يتم تعيين مواطني البلد المضيف لشغل مناصب إدارية لتنفيذ عمليات الشركة التابعة.

بالإضافة إلى ذلك ، ما هي سياسة التوظيف المتمحورة حول العرق؟ التوظيف العرقي يعني أنك توظف إدارة من نفس جنسية الشركة الأم ، بينما تقوم الشركات متعددة المراكز بتعيين موظفين إداريين من البلد المضيف.

وبالمثل قد يتساءل المرء ، ما هي سياسة التوظيف المتمركز حول الأرض؟

ال سياسة مركزية الأرض نهج ل التوظيف يعين المناصب الوظيفية لأي شخص أكثر ملاءمة لهذا المنصب ، بغض النظر عن خلفية الموظف أو ثقافته أو بلد المنشأ. يمكنه زيادة المعرفة الثقافية للشركة حول الأسواق والبلدان المختلفة.

ما هو ريجيوسنتري كادر؟

التعريف: إن Regiocentric النهج هو طريقة توظيف دولية حيث يتم اختيار المديرين من بلدان مختلفة تقع داخل المنطقة الجغرافية للعمل. بمعنى آخر ، يتم اختيار المديرين من داخل منطقة العالم التي تشبه إلى حد كبير البلد المضيف.