ما هو العمل الايجابي في التوظيف؟

2024 مؤلف: Edward Hancock | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 01:28

في الصميم، العمل الايجابي يشير إلى أي سياسة تهدف إلى تعزيز الفرص لأعضاء الفئات المحرومة تاريخيًا ، على سبيل المثال ، المتقدمون للوظائف من ذوي الإعاقة والمرشحين الملونين. الهدف هو تسوية الملعب ، لا سيما في مجالات توظيف والأعمال والتعليم.

بوضع هذا في الاعتبار ، ما هو مثال العمل الإيجابي؟

أمثلة من العمل الايجابي التي تقدمها وزارة العمل الأمريكية تشمل حملات التوعية والتوظيف المستهدف وتطوير الموظفين والإدارة وبرامج دعم الموظفين. الدافع نحو العمل الايجابي هو إصلاح المساوئ المرتبطة بالتمييز التاريخي الصريح.

أيضا ، لماذا نحتاج إلى العمل الإيجابي في مكان العمل؟ العمل الإيجابي هو جهد حكومي لتعزيز تكافؤ الفرص في مكان العمل أو في التعليم. تدعو القواعد إلى المساواة في العرق والجنس والتوجه الجنسي وعوامل أخرى للمجموعات التي لديك تم تمييزها أو تجاهلها تاريخيًا.

يسأل الناس أيضًا ، كيف يؤثر العمل الإيجابي على عملية التوظيف؟

العمل الإيجابي يساعد في خلق ساحة لعب متكافئة تمنح الجميع فرصة متساوية للتنافس على وظيفة ومهنة. يضمن عدم تعرض أي شخص للحرمان أو المعاملة بشكل غير عادل خلال عملية التوظيف بسبب العرق أو العرق أو الجنس. إنه يتعلق بالإنصاف والعدالة للجميع.

هل العمل الإيجابي في التوظيف قانوني؟

لا العمل الإيجابي يُسمح بتحسين تنوع صاحب العمل بموجب الباب السابع يمنع أصحاب العمل من القيام بذلك توظيف القرارات بسبب لون بشرة الفرد أو أصله القومي أو جنسه أو دينه أو عرقه. لذلك ، من غير القانوني منح مقدم الطلب ميزة فقط بسبب عرق مقدم الطلب.