جدول المحتويات:

كيف تضع الحدود كمدير؟
كيف تضع الحدود كمدير؟

فيديو: كيف تضع الحدود كمدير؟

فيديو: كيف تضع الحدود كمدير؟
فيديو: كيف تضع حدود بينك و بين الآخرين 2024, شهر نوفمبر
Anonim

فيما يلي عدة طرق يمكن للمديرين من خلالها مساعدة الموظفين على إنشاء أو إعادة إنشاء الحدود في العمل

  1. شجع المحادثات بخصوص الحدود .
  2. شجع الموظفين على استخدام التواصل الفعال.
  3. شجع الموظفين على أن يكونوا على دراية بأنفسهم.
  4. شجع الموظفين على تمييز العلاقات المهنية عن العلاقات الشخصية.

بخصوص هذا ، كيف يمكنني وضع حدود مع رئيسي؟

إذا كنت لا تخطط لتبديل الوظائف في أي وقت قريب ، فإليك سبع نصائح لوضع الحدود وتجاوز الانتهاكات في مكان عملك الحالي

  1. تعرف على قيمك.
  2. التواصل بوضوح.
  3. ضع حدًا أو انتهاكًا على الفور.
  4. إنشاء هيكل.
  5. ضع حدودًا في المنزل.
  6. ركز على التفسيرات الملموسة.

بجانب ما سبق ، ما هي حدود العمل؟ إنها الحدود الجسدية والعاطفية والعقلية التي تنشئها لحماية نفسك من الإفراط في الالتزام أو الاستخدام أو التصرف بطرق غير أخلاقية. الحدود افصل ما تفكر به وتشعر به عن أفكار ومشاعر الآخرين.

لتعرف أيضًا ، كيف تضع الحدود بأدب؟

10 طرق لبناء حدود أفضل والحفاظ عليها

  1. ضع اسمًا لحدودك. لا يمكنك وضع حدود جيدة إذا كنت غير متأكد من المكان الذي تقف فيه.
  2. تناغم مع مشاعرك.
  3. تكون مباشرة.
  4. امنح نفسك الإذن.
  5. تدرب على الوعي الذاتي.
  6. فكر في ماضيك وحاضرك.
  7. اجعل الرعاية الذاتية أولوية.
  8. اطلب الدعم.

ما هي بعض الأمثلة على الحدود المهنية؟

أمثلة وتشمل: • الإفراط في الإفصاح عن الذات التنشئة الاجتماعية المتعمدة خارج المحترفين البيئة التي تحافظ على الأسرار لمريض ينتهك السرية. ضار وغير أخلاقي الحدود تشمل الانتهاكات:. إساءة • العلاقات الجنسية • علاقات العمل الاستغلالية.

موصى به: